EENA Prantsuse residentsis: naised juhtimises, stereotüübid ja naiselikkuse jõud
23. aprillil 2026 toimus Tallinnas Toompeal Prantsuse residentsis EENA Loovusklubi korraldatud vestlusõhtu Prantsusmaa Suursaatkonna esimese nõuniku Valérie Luebkeniga.
Kohtumine oli korraldatud EENA / BPW Estonia liikmetele ning selle keskmes olid teemad: naised ettevõtluses, sooline võrdõiguslikkus, juhtimine, kestlikkus ja Prantsusmaa kogemus nendes valdkondades.
Naiste osalus juhtimises ei ole ainult esindatuse küsimus
– oli kohtumise keskseks sõnumiks. See puudutab ka seda, milliseid otsuseid ühiskonnas tehakse, kelle kogemused on otsustamise juures nähtavad ning milliseid juhtimisviise peetakse väärtuslikuks.
Arutelus käsitleti järgmisi teemasid:
- kuidas naised Eestis ja Prantsusmaal juhtrolle võtavad,
- millised stereotüübid saadavad naisi otsustuspositsioonidel,
- kuidas mõjutab naiste karjääri traditsiooniline hooldajaroll peres ja ühiskonnas,
- miks juhtimises on vaja erinevaid kogemusi, vaatenurki ja otsustusstiile,
- kuidas naiselikkus, enesekindlus ja iseseisvus saavad juhtimises olla tugevused, mitte takistused.
Tugev juhtimine võib olla korraga kindel, väärikas, empaatiline ja naiselik
Erilist tähelepanu pälvis küsimus, kas naine peab juhina kohanema varem väljakujunenud, sageli mehelikuks peetud juhtimismudeliga. Kohtumisel jäi kõlama mõte, et tugevus ei tähenda seda, et naine peaks välja nägema, käituma või otsustama nagu mees. Tugev juhtimine võib olla korraga kindel, väärikas, empaatiline ja naiselik.
Arutelu käigus võrreldi Eesti ja Prantsusmaa kogemusi. Räägiti statistikast, ühiskondlikest ootustest ning nähtamatutest barjääridest, mis võivad mõjutada naiste liikumist juhtpositsioonidele. Samuti puudutati seda, kuidas naisi nähakse otsustajatena ning millised hoiakud võivad veel takistada nende täielikku osalemist majandus-, ühiskondlikus ja poliitilises elus.
„Prantsuse naiselikkus“
Kohtumisel puudutati ka mõistet „Prantsuse naiselikkus“. Seda seostatakse sageli enesekindluse, iseseisvuse, stiili ja loomulikkusega. Kuid vestluse sügavam mõte ei olnud välimuses ega moes. Küsimus oli selles, kas naine saab olla juhina täielikult tema ise — ilma vajaduseta sobituda kellegi teise loodud ootuste või mõõdupuude järgi.
Juhtimine, mis arvestab erinevate kogemustega, loob tugevamaid otsuseid ja õiglasemaid organisatsioone
Prantsuse residentsi väärikas õhkkond andis arutelule erilise raami. See ei olnud pelgalt diplomaatiline kohtumine, vaid sisuline vestlus sellest, millist juhtimiskultuuri vajavad Eesti, Prantsusmaa ja Euroopa laiemalt. Juhtimine, mis arvestab erinevate kogemustega, loob tugevamaid otsuseid ja õiglasemaid organisatsioone.
EENA / BPW Estonia roll selliste arutelude edendamisel on oluline, sest organisatsioon loob ruumi, kus naised saavad kohtuda, kogemusi jagada, üksteist toetada ja ühiskondlikult olulistel teemadel kaasa rääkida.
Tugev naine võib juhtida oma hääle, kogemuse, väärtuste ja isikupäraga
EENA Loovusklubi korraldatud kohtumine Prantsuse residentsis kinnitas üht: tugev naine ei pea muutuma kellekski teiseks, et olla juht. Ta võib juhtida oma hääle, kogemuse, väärtuste ja isikupäraga.
Kohtumise üldine järeldus oli, et tuleviku juhtimine vajab rohkem mitmekesisust, rohkem teadlikkust ja rohkem julgust olla nähtav. Naiste suurem osalus otsustustasanditel ei ole ainult õiglane — see on vajalik, et ühiskond suudaks teha paremaid, tasakaalukamaid ja pikaajaliselt mõjusamaid otsuseid.
Täname Prantsuse Suursaatkonda Eestis ning Valérie Luebkenit sooja vastuvõtu ja sisuka mõttevahetuse eest ning soovime kõigile osajatele edukaid tulevasi koostöid Prantsusmaaga!
Loovalt ja loominguliselt
Kristel Pachel
EENA / BPW Estonia Loovusklubi
Galerii: https://drive.google.com/drive/u/6/folders/1_5OFFUpiAlVuWUcoeS26EvxivhsBNNDz
