Ettevõtlusklubi avatud üritusel toimus arutelu 50+ tööturu teemadel

Esmaspäeva, 17. veebruari õhtul oli Ettevõtlusklubi oma korralisele igakuisele kogunemisele esinema kutsunud Original Sokos Hotel Viru personalijuhi Airi Neemre. Et teema on vägagi aktuaalne, siis pakkusime võimalust teistegi klubide liikmetele teemat kuulama ja kaasa rääkima tulla.

Airi on teemat lähemalt uurinud ja andis ülevaate 50+ käsitlusest meie ühiskonnas, müütidest ja stereotüüpidest, kas vanus mõjutab töötamist, mida saab võita 50+värbamisel, kulu mittevärbamisel ettevõttele ja ühiskonnale, kuidas edendada ühiskonna küpsust suhtumises vanusesse ja mida me ise saame teha. Tuli välja, et paljud levinud stereotüübid ei vasta üldsegi mitte tõele, enamasti sõltub palju siiski konkreetsest indiviidist, tema vaimsest ja füüsilisest vormist. Vanuse number üksi ei ole automaatselt seotud töösoorituse, töötahte või töövõimega ega näita seda, mida inimene soovib ja suudab!

Tugevusteks kindlasti nende teadmised ja oskused, küpsed vaated, eetika, professionaalsus, kannatlikkus, stabiilsus ja mitmed teised omadused. Heaks väljundiks kaasaegses töökeskkonnas võiks olla üle 50aastaste kogemustega töötajate rakendamine mentoritena noorematele/uuematele töötajatele.

Selgus ka, et näiteks ühiskonna vaatevinklist võib antud vanuserühma mittevärbamine tekitada majanduslikku koormust kogu ühiskonnale, suuremaid kulutusi töötute ülalpidamiseks, töötusest tingitu vaimsete probleemide rahastamise kasvamist jne. Airi tõi ka näited muu maailma positiivsetest praktikatest antud vanusrühma käsitlemisel tööturu ja võrdse kohtlemise printsiibiist lähtudes ning mitmetest läbi viidud kampaaniatest.

Ettekandele järgnes aruteluring, kust jäi kõlama laiapõhjalisema ühiskondliku dialoogi tekitamise vajadus sel teemal, samuti vanuserühma innustamine ja julgustamine omandama uusi teadmisi ja oskusi. Väga olulisel kohal on uudishimu ja aktiivne hoiak.

Tekst: Triin Parmsoo, EENA Ettevõtlusklubi liige