EENA noored pidasid tulevikuplaane

7. aprillil kohtusid EENA noored Võrumaal Suure Muna kohvikus, et omavahel paremini tuttavaks saada ja tulevikuplaane pidada. Õdusalt soe atmosfäär ja kohevad vanaema pannukad aitasid käima tõmmata asjaliku ja südamest südamesse arutelu üles kerkinud murekohtade üle, millele ka juba esimesed lahendused välja käidi.

Näiteks toodi välja, et soovitakse suuremat (omaealiste) tuge oma ettevõtete loomisel ja ülesehitamisel, sest kuigi ühiskondlikud projektid on olulised, ei pruugi karjääri ehitamise, kodude soetamise, haridustee, perede ja muude toimetuste kõrvalt nende jaoks piisavalt aega jääda. Igatsetakse tihedamat suhtlust nendega, kes samuti praeguste kriiside keerises alles oma teerada sisse tammuvad ning kes õlg õla kõrval aitaksid läbi raskuste sammuda. Otsustasime seada esmase fookuse olemasolevate noorliikmete aktiveerimiseks ja omavahelise suhtluse kasvatamiseks. Lauale pandi ka huvitavaid ideid tulevikuks, kuidas uusi noori ühingusse juurde tuua. Lisaks pakuti ajurünnakus välja, kuidas noortefondi rahakotti täita, et ühiselt veelgi lahedamaid tegevusi ellu viia.

Kiire lahendusena tuldi välja konkreetse ettepanekuga, kuidas juba olemasolev EENA värvikirev seltskond saaks noori rohkem toetada. Selleks on nõudluspõhised mentorid meie enda “täiskasvanud” naiste seast, kellel on aega ja soovi noori nende karjääriredelil toetada. Sel viisil on noortel liikmetel rohkem julgust omadelt nõu küsida, sest teavad, kelle poole pöörduda, aga viisil, mis ei pane liigset koormust neile liikmetele, kellel vaba aega mentorluseks pole. Ning kes teab – võib-olla tulevikus leidub meie seas ka innukaid investor-mentoreid, kes noorte arengusse eriliselt panustada soovivad. Konkreetne süsteem on veel loomisel, kuid juba üsna pea räägime sellest lähemalt.

Järgmisena kohtume juba 2.-3. juunil Saaremaal aastakoosolekul.

Tekst: EENA noortejuht Angela Korela.

Võrdse palga päev 2022 tähistamine juhatab sisse EENA30 juubelinädala

Eesti Ettevõtlike Naiste Assotsiatsioon (EENA) koostöös Sotsiaalministeeriumiga korraldab 7. novembril 2022 kell 11-12 Zoomis võrdse palga päeva tähistamisest inspireeritud arutelu „Noored naised juhtimise poole“.

Mida saavad erineva valdkonna ettevõtted teha, et naisi juhtivatele kohtadele suunata ja valida? Arutelus osalevad Soraineni vandeadvokaat ja partner Karin Madisson ning VIVITA kaasasutaja, tegevjuht ja produtsent Mari-Liis Lind. Vestlust modereerib EENA president Ester Eomois.

Registreeru eelnevalt: https://us02web.zoom.us/…/tZUqdu…

2022 aastal on tööajafond (tööpäevi) 255. Sooline palgalõhe on Statistikaameti 2021. a andmete kohaselt 14,9%. Arvutusharjutus näitab, et naised peaksid töötama meestest kauem 38 päeva (255×14,9/100≈38), et meestega võrdne aasta palk välja teenida.

Novembri II nädalal jääb 38 täistööpäeva aasta lõpuni ning oleme otsustanud 7. novembril tähistada päeva, mil naised enam tööd tegema ei peaks (aasta palk on välja teenitud).

Virtuaalne sündmus juhatab sisse EENA30 juubelinädala. Pidulik nädal kulmineerub laupäeval, 12. novembril Radisson Collection hotellis EENA30 inspiratsioonikonverentsiga „NAINE KUI TULEVIKU LOOJA“ ja piduliku galaga, kus 30. korda valitakse aasta naist ja 12. korda aasta noort naisettevõtjat.

Taustast:

EENA on võrdse palga päeva kampaaniat eestvedanud 2010. aastast. Esimestel aastatel toimus meeleolukas kampaania “Tilliga ja tillita”. Paar viimast aastat on toimunud Sotsiaalministeeriumiga koostöös avalikud diskussioonid või sotsiaalmeedia ülekanded, mis uurinud palgalõhe juurpõhjusi ja kannustasid mõtlema, mida naised majandusliku iseseisvuse heaks teha saavad. Hea uudis ongi see, et kui vaatame 15a tagust aega (aastat 2007), on palgalõhe praeguseks vähenenud rohkem kui poole võrra.

Varasemalt on tähistatud päeva pigem kevadel märtsis-aprillis, kui naised eelmise kalendriaasta palga välja teenivad. Euroopas on aga mitmel pool praktika juhtida teemale tähelepanu just sügiseti – kui naised võiksid teatud kuupäeval töötegemise lõpetada.

FB event link: https://fb.me/e/3WeD2QG4a

—

Lisanna Elm

5345 0975

lisanna.elm@gmail.com

Noor Naisettevõtja 2019 juhib laste loovuskiirendi projekti VIVISTOP.

Noor Naisettevõtja 2019 tiitli pälvinud Mari-Liis Lind võõrustas EENA ettevõtlikke naisi VIVITA Eesti peakontoris Tallinnas Telliskivi Loomelinnakus 16. oktoobril. Mari-Liis on VIVITA Eesti juht ja produtsent ning ta rääkis meile oma ettevõtjaks saamise ja olemise põneva loo.

Mari-Liisil on õigusvaldkonna haridus, kuid põnev ja mitmekülgne karjäär viis ta tehnoloogiamaailma. Et noori naisi IT-ga tuttavaks teha, sündisid tema eestvedamisel algatused Tech Sisters ja Digigirls.

Sealt edasi avanes aga võimalus liituda üle-maailmse laste loovuskiirendi projektiga VIVITA International. VIVITA tegutseb paljudes riikides: lisaks Eestile ka Jaapanis, Singapuris, Lõuna-Koreast, Filipiinidel, Leedus ja Ameerika Ühendriikides.

VIVITA on rahvusvaheline laste ja noorte loovuskiirendite võrgustik. VIVITAs ei ole õpetajaid ega ametlikku õppeprogrammi. Tegevuste eestvedajateks on lapsed ise ning täiskasvanutel on sel teekonnal toetav ja inspireeriv roll. VIVITA juhid usuvad, et see suurendab laste enesekindlust ja aitab neil kasvada nutikateks, tarkadeks ja vastutustundlikeks maailmamuutjateks.

VIVITA tagab insenerigeeniga lastele loomingulise keskkonna ja vahendid ideede arendamiseks ning elluviimiseks; ehitab loominguliste laste ja juhendajate jaoks ülemaailmset kogukonda ning arendab laste loovuse edendamiseks 21. sajandi tööriistu – nii tark- kui riistvara ökosüsteemi.

VIVITA tegutseb Eestis juba kolmandat aastat ja selle ajaga on seal osalenud juba 900 last. VIVITA tegutseb oma liikmete jaoks avatud töökojana, kus saab meisterdada, ehitada ja leiutada. VIVITAs käimine on lastele tasuta ning eeldatakse vaid, et laps on ise motiveeritud iseseisvalt tegutsema. VIVITA liikmeks on võimalik saada lastel vanuses 9–15 aastat.

Mari-Liis selgitab: “VIVITA on laste loovuskiirendi ja tegutsetakse põhimõttel, et meil pole ei õpetajaid ega õppekava, vaid lapsed, kes siin käivad saavad iseseisvalt siin olevaid tööriistu, materjale ja seadmeid kasutades oma unistuste projekte ellu viia”.

Mari-Liisi lisab, et tema tiimis tegutseb täna täisajaga 9 inimest. Meeskond on kohal lapsi toetamas ja nõustamas küsimustes, mis neil projektide elluviimisel võivad tekkida (nt tehnilised, disainialased, materjalide valikuga seonduvad jms).

Soovime Mari-Liisile ja tema tiimile edu, uusi võimalusi ja põnevaid loovuslikke läbimurdeid!

Artikli kirjutas EENA noortekogu ja Võru klubi liige Lisanna Elm ning toimetas ja fotod töötles Mare Timian, Tallinna Klubi kommunikatsioonijuht.