Täna tähistame Eestis võrdse palga päeva

See päev tuletab meelde, et naised pidid töötama keskmiselt ligi kaks kuud kauem, et teenida sama palju kui mehed teenisid eelmisel aastal.

Kuigi palgalõhe on Eestis viimase kümnendi jooksul vähenenud – 2011. aasta 30,1%-lt umbes 13%-ni – on see endiselt üks Euroopa Liidu suurimaid See näitab, et vaatamata edusammudele ei ole probleem kadunud ning vajab jätkuvat tähelepanu.

EENA algatas juba 2011. aastal teadlikkuse tõstmise kampaania „Tilliga ja tillita“ , et juhtida tähelepanu soolisele palgalõhele ja selle põhjustele.

Täna hommikul rääkis EENA president Merle Saviauk võrdse palga teemal ka ETV Terevisioonis , tuues esile, miks on oluline palgaläbipaistvus, teadlik juhtimine ja organisatsioonide valmisolek oma tasustamispõhimõtteid analüüsida.

Avalik arutelu aitab tõsta teadlikkust ning toetab organisatsioone õiglasemate ja läbipaistvamate tasustamissüsteemide kujundamisel.

Palgalõhe ei ole ainult statistika – see on väärtustamise, võimaluste ja õigluse küsimus Läbipaistvad palgasüsteemid, teadlik juhtimine ja võrdsete võimaluste loomine aitavad kaasa õiglasemale ja tugevamale töökeskkonnale.

Euroopa Liidu palgaläbipaistvuse direktiiv, mis jõustub Eestis hiljemalt 2026. aastal, on oluline samm edasi Kuid tegelik muutus sünnib organisatsioonide igapäevastes otsustes ja juhtimispraktikates.

Usume, et võrdne tasu võrdväärse töö eest on tugeva ja õiglase ühiskonna alus.

EENA jätkab tööd selle nimel, et naiste panus oleks nähtav, väärtustatud ja õiglaselt tasustatud.

Tekst: Jolan Henriette Koduvere, EENA kommunikatsiooni- ja noortejuht, Rannamõisa klubi president