EENA Innovatsiooniklubi naistepäev

EENA Innovatsiooniklubi liikmed tähistasid sel aastal naistepäeva 7. märtsil Raplas, kus külastati TaevaniMaani keraamika meistrikoja säravat perenaist Mariat, tema romantilises meistrikojas. Maria jagas oma kirge ja armastust käsitöö keraamika vastu ning jagas ka oma ettevõtluslugu.

Päeva teine pool viis meid Naiste Ööde Filmifestivali (NÖFF) 2025 avasündmusele, kus nautisime glamuurset fotoseina, hõrgutavaid suupisteid ja eksklusiivset filmilinastust.

Avasündmusel oli filmi “Rootsi Torpeedo” esilinastus. Ajalooline draama viis meid 1939. aastasse, kus 30-aastane üksikema Sally Bauer unistas ujumisrekordi tegemisest ja võitles oma unistuste nimel. Film avas naiste ja meeste keerukaid suhteid, tasakaalu otsingut ning unistuste poole püüdlemist.

NÖFF 2025 tõi esile naiste ja meeste vastandite ja harmoonia teemad läbi filmide, etenduste ja arutelude, tuues kokku kõik, kes soovisid tunnetada elu täiuslikkuse ja tasakaalu ilminguid.

Õhtu lõppes afterparty`ga alternatiivklubis Kaks Tuba, mis avati samal õhtul.

Naasime inspireerituna ja teadmisega, et naiste maailmas pole olemas võimatuid või ületamatuid asju.

Tekst: Kaire Luuk, EENA Innovatsiooniklubi president

BPW International Leaders Summit 7.–8. märtsil New Yorgis

EENA liikmed ÜRO CSW kohtumisel

10.–21. märtsini toimub ÜRO peakorteris New Yorgis naiste staatuse komisjoni (Commission on the Status of Women, CSW) 69. istung, kus riikide esindajad, eksperdid ja kodanikuühendused arutavad üleilmseid väljakutseid ja lahendusi soolise võrdõiguslikkuse valdkonnas. 2025. aasta peateema on  “For all women and girls – Rights. Equality. Empowerment”, mis seab fookusesse kõikide naiste ja tüdrukute õigused, võrdsuse ja võimestamise suurendamise.

Avatseremoonial osalesid Eesti delegatsiooni koosseisus ka EENA president Merle Saviauk, BPW Euroopa koordinaator Anu Viks ja EENA liige Pille Tsopp-Pagan. Delegatsiooni juhib sotsiaalkaitseminister Signe Riisalo.

Paljud BPW liikmed korraldavad CSW programmi raames olulisi servaüritusi erinevates riikides, sh Eesti, kes korraldab servaürituse “Soolise lõhe ületamine digitaalse innovatsiooni kaudu”, kus lööb kaasa ka EENA. See näitab, kui tugev on naiste koostöövõrgustik üle maailma ja kui palju saame üksteiselt õppida ning koos edasi liikuda.

EENA jaoks on oluline anda oma hääl ja toetada globaalseid pingutusi naiste võrdsete õiguste nimel. ÜRO CSW on just see koht, kus maailmas olulisi samme astutakse.

Tekst: Jolan Henriette Koduvere, EENA kommunikatsiooni- ja noortejuht

Huvitiim külastas 19. veebruaril Kadrioru pargi uut hoonet – oranžeriid.

Juba 18. sajandil Peeter I aegu oli pargis hoone, kus hoiti ületalve sidrunipuid, loorbereid ja apelsinipuid. Esimese Eesti Vabariigi ajal olid praeguste tennishallide asemel suured kasvuhooned, kus kasvatai lilli lisaks Kadrioru lossile ka Toompea, Toila Oru pargi ja Keila-Joa lossi tarbeks. Praeguse staadioni asemel olid puukool ja suur köögiviljaaed.

Uus oranžerii täidab mitut funktsiooni, siin on külmakartlike puude ja taimede saal, aga ka Kadrioru pargi kontor ja lisaks veel suured laoruumid. Aiatööriistade hoidla ja aiatehnika garaaž on maa-aluses osas. Osa ruume on ka väljaüüritavad seminaride, kokkusaamiste ja näituste korraldamiseks. Edaspidi hakab selles hoones tegutsema ka keskkonnahariduse keskus ja ajalooliste parkide teabekeskus.

Korraldaja, tekst ja fotod: Virve Poom, EENA Tallinna klubi liige

Ettevõtlusklubi avatud üritusel toimus arutelu 50+ tööturu teemadel

Esmaspäeva, 17. veebruari õhtul oli Ettevõtlusklubi oma korralisele igakuisele kogunemisele esinema kutsunud Original Sokos Hotel Viru personalijuhi Airi Neemre. Et teema on vägagi aktuaalne, siis pakkusime võimalust teistegi klubide liikmetele teemat kuulama ja kaasa rääkima tulla.

Airi on teemat lähemalt uurinud ja andis ülevaate 50+ käsitlusest meie ühiskonnas, müütidest ja stereotüüpidest, kas vanus mõjutab töötamist, mida saab võita 50+värbamisel, kulu mittevärbamisel ettevõttele ja ühiskonnale, kuidas edendada ühiskonna küpsust suhtumises vanusesse ja mida me ise saame teha. Tuli välja, et paljud levinud stereotüübid ei vasta üldsegi mitte tõele, enamasti sõltub palju siiski konkreetsest indiviidist, tema vaimsest ja füüsilisest vormist. Vanuse number üksi ei ole automaatselt seotud töösoorituse, töötahte või töövõimega ega näita seda, mida inimene soovib ja suudab!

Tugevusteks kindlasti nende teadmised ja oskused, küpsed vaated, eetika, professionaalsus, kannatlikkus, stabiilsus ja mitmed teised omadused. Heaks väljundiks kaasaegses töökeskkonnas võiks olla üle 50aastaste kogemustega töötajate rakendamine mentoritena noorematele/uuematele töötajatele.

Selgus ka, et näiteks ühiskonna vaatevinklist võib antud vanuserühma mittevärbamine tekitada majanduslikku koormust kogu ühiskonnale, suuremaid kulutusi töötute ülalpidamiseks, töötusest tingitu vaimsete probleemide rahastamise kasvamist jne. Airi tõi ka näited muu maailma positiivsetest praktikatest antud vanusrühma käsitlemisel tööturu ja võrdse kohtlemise printsiibiist lähtudes ning mitmetest läbi viidud kampaaniatest.

Ettekandele järgnes aruteluring, kust jäi kõlama laiapõhjalisema ühiskondliku dialoogi tekitamise vajadus sel teemal, samuti vanuserühma innustamine ja julgustamine omandama uusi teadmisi ja oskusi. Väga olulisel kohal on uudishimu ja aktiivne hoiak.

Tekst: Triin Parmsoo, EENA Ettevõtlusklubi liige

EENA liige Ester Eomois osales Ukraina naisi toetava projekti Estonia-Ukraine Women Support Women raames mitmetel kohtumistel ja aruteludel.

Ester Eomois, Ukraina naisi toetava projekti Estonia-Ukraine Women Support Women 2025  juht, osales hiljuti Eestis toimunud EuroBridge õppevisiidil ning kohtus mitmete naisi ühendavate organisatsioonidega, et arutada potentsiaalset koostööd ja tugevdada rahvusvahelist koostööd naiste ettevõtluse edendamisel koostöös EENAga.

10.–14. veebruaril toimunud EuroBridge õppevisiit tõi kokku 15 Ukraina ettevõtluse tugiorganisatsiooni esindajat, kes kohtusid enam kui 20 Eesti organisatsiooniga. Kohtumiste seas olid esindatud EENA, Ettevõtluse ja Innovatsiooni Sihtasutus, Eesti Rahvusvahelise Arengukoostöö Keskus, Tallinna Ettevõtluskeskus, Eesti Kaubandus- ja Tööstuskoda ning mitmed teised olulised institutsioonid.

Õppevisiidi raames jagasid Eesti organisatsioonid oma kogemusi erinevate formaatide – külastuste, töötubade ja paneelvestluste – käigus. Lisaks toimus EENA esindajal 6 individuaalset kohtumist Ukraina ja Eesti organisatsioonide vahel, et arendada pikaajalisi koostöösuhteid ja luua jätkusuutlikke partnerlussuhteid. Plaanis on allkirjastada lähemal ajal koostöö memorandum suurima Ukraina naisi ühendava organisatsiooniga Ukrainian Platform Women in Business ning saime selle asutaja Nadiia Lysetska ja asepresidendi Natalia Tereschuki poolt kutse juunis Ukrainas toimuvale konverentsile LadyFest.

Ester Eomois tutvustas Coca-Cola Fondi poolt toetatud Ukraina programmi sisu ja eesmärke ning rõhutas oma sõnavõttudes naiste ettevõtluse ja majandusliku iseseisvuse olulisust ning kutsus üles tugevdama koostööd, et toetada Ukraina naiste eneseteostust ja ettevõtlust keerulises geopoliitilises olukorras.